名     称:关于印发天津市贯彻落实《js金沙城娛樂城合同法》若干问题实施细则的通知

宣布单位:天津市人力资本和社会保障局

文      号:津人社规字〔2018〕14号

关于印发天津市贯彻落实《js金沙城娛樂城合同法》若干问题实施细则的通知

各区人力资本和社会保障局,各委局(集团公司)人力资本部份,有关单位:

现将《天津市贯彻落实〈js金沙城娛樂城合同法〉若干问题实施细则》印发给你们,请遵守履行。

2018年7月2日

(此件主动公然)

天津市贯彻落实《js金沙城娛樂城合同法》若干问题实施细则

第一条  为贯彻落实《js金沙城娛樂城合同法》《js金沙城娛樂城合同法实施条例》,保护js金沙城娛樂城者和用人单位的合法权益,根据相关司法律例,结合我市实际,制订本实施细则。

第二条  本市行政区域内的用人单位与js金沙城娛樂城者建立js金沙城娛樂城关系,订立、实施、变革、消除或终止js金沙城娛樂城合同,实用本实施细则。

国度机关、事业单位、社会集团和与其建立js金沙城娛樂城关系的js金沙城娛樂城者,订立、实施、变革、消除或终止js金沙城娛樂城合同,按照本实施细则履行。

第三条  用人单位与js金沙城娛樂城者自用工之日起建立js金沙城娛樂城关系,建立js金沙城娛樂城关系应当订立书面js金沙城娛樂城合同,并依法缴纳社会保险。

前款所称用工之日,是指js金沙城娛樂城者开端接收用人单位治理,从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排js金沙城娛樂城者参加上岗前培训,js金沙城娛樂城关系自js金沙城娛樂城者参加培训之日起建立。

第四条  用人单位自用工之日起,逾越一个月未与js金沙城娛樂城者订立书面js金沙城娛樂城合同,应当按照《js金沙城娛樂城合同法实施条例》第六条、第七条规定向js金沙城娛樂城者每月付出二倍工资,不足一个月的部份按日折算。二倍工资基数应按照js金沙城娛樂城者正常工作时光应得工资计算,但不包含以下两项:

(一)付出周期逾越一个月的js金沙城娛樂城待遇,如季度奖、半年奖、年关奖、岁尾双薪和按照季度、半年、年结算的营业提成等;

(二)未肯定付出周期的js金沙城娛樂城待遇,如一次性奖金、特别情况下付出的补助、补贴等。

第五条  js金沙城娛樂城合同期满,除js金沙城娛樂城者有《js金沙城娛樂城合同法》第四十二条规定js金沙城娛樂城合同主动续延情况外,用人单位延续与js金沙城娛樂城者保持js金沙城娛樂城关系的,应当在一个月内与js金沙城娛樂城者续订书面js金沙城娛樂城合同。

用人单位按照前款规定,保持或进步js金沙城娛樂城合同商定条件书面通知js金沙城娛樂城者续订js金沙城娛樂城合同,js金沙城娛樂城者不与用人单位续订的,用人单位在js金沙城娛樂城合同期满后一个月内书面通知js金沙城娛樂城者终止js金沙城娛樂城关系,无需向js金沙城娛樂城者付出经济补偿。

用人单位逾越一个月未与js金沙城娛樂城者续订书面js金沙城娛樂城合同,应当按照《js金沙城娛樂城合同法实施条例》第六条、第七条规定向js金沙城娛樂城者每月付出二倍工资,并与js金沙城娛樂城者补订书面js金沙城娛樂城合同;js金沙城娛樂城者不与用人单位订立书面js金沙城娛樂城合同的,用人单位应当书面通知js金沙城娛樂城者终止js金沙城娛樂城关系,并按照《js金沙城娛樂城合同法》第四十七条的规定付出经济补偿。

第六条  用人单位应当与js金沙城娛樂城者在js金沙城娛樂城合同中对js金沙城娛樂城待遇、加班加点工资计算基数进行明白商定。

第七条  js金沙城娛樂城合同对js金沙城娛樂城待遇及加班工资计算基数商定不明白,激起争议的,用人单位与js金沙城娛樂城者可以重新协商;协商不成的,实用集体合同规定;没有集体合同或集体合同未规定js金沙城娛樂城待遇的,实施同工同酬;没有集体合同或集体合同未规定加班加点工资计算基数,以应得工资扣除加班加点工资后的数额作为加班加点工资计算基数。

第八条  经同意实施特别工时工作制的用人单位,应向js金沙城娛樂城者告诉其岗亭实施的工时制度,并在js金沙城娛樂城合同中明白商定。

用人单位与实施综合计算工时工作制的职工在js金沙城娛樂城合同中还应明白加班加点工资的结算周期;未明白的,用人单位应当按综合计算周期结算加班加点工资。

第九条  用人单位在js金沙城娛樂城合同或保密协定中与js金沙城娛樂城者商定竞业限制条目的,在商定背约金和经济补偿时应遵守公平、公平、适当、对等的原则。用人单位向js金沙城娛樂城者付出竞业限制经济补偿的,应当在js金沙城娛樂城合同消除或终止后付出。

第十条  用人单位与js金沙城娛樂城者商定可根据临盆经营情况单方调剂js金沙城娛樂城者工作岗亭的,用人单位对js金沙城娛樂城者工作岗亭进行调剂时,应同时符合以下条件:

(一)用人单位临盆经营的客不雅须要;

(二)调剂后工作岗亭的js金沙城娛樂城待遇程度与原岗亭基本相当,但根据《js金沙城娛樂城合同法》第四十条第一项、第二项有关规定调剂岗亭的除外;

(三)调剂工作岗亭不具有歧视性、凌辱性;

(四)不背背司法律例的规定。

用人单位与js金沙城娛樂城者签订的js金沙城娛樂城合同未商定调剂工作岗亭有关内容,用人单位规章制度也未做相干规定的,除根据《js金沙城娛樂城合同法》第四十条第一项、第二项有关规定调剂工作岗亭情况外,用人单位与js金沙城娛樂城者协商一致,可以调剂工作岗亭。

第十一条  js金沙城娛樂城合同经用人单位与js金沙城娛樂城者协商一致并在js金沙城娛樂城合同文本上签字或盖印生效,两边签字或盖印日期不一致的,以最后一方的签字或盖印日期,为js金沙城娛樂城合同的生效时光。一方未署明签字日期的,以另外一方签字日期为js金沙城娛樂城合同生效时光。js金沙城娛樂城合同期满之日的24时为js金沙城娛樂城合同终止时光。

第十二条  js金沙城娛樂城者有《js金沙城娛樂城合同法》第三十九条第二项、第三项、第四项、第五项、第六项情况之一,用人单位与js金沙城娛樂城者消除js金沙城娛樂城合同的,应自知道或应当知道js金沙城娛樂城者存在上述情况之日起六个月内做出消除js金沙城娛樂城合同的决定。

第十三条  js金沙城娛樂城者在试用时代内被证实不符合录用条件的,用人单位应当在试用期内做出消除js金沙城娛樂城合同的决定。js金沙城娛樂城者在试用期内得病或非因工负伤的,经js金沙城娛樂城关系两边协商一致,试用期可以中断。

第十四条  用人单位与js金沙城娛樂城者签订的固按克日js金沙城娛樂城合同期满,因未能保持或进步js金沙城娛樂城合同商定条件,导致js金沙城娛樂城者不与用人单位续订js金沙城娛樂城合同的,用人单位应依法向js金沙城娛樂城者付出经济补偿。

用人单位变革js金沙城娛樂城合同商定条件,难以肯定是进步或降低,js金沙城娛樂城者不与用人单位续签js金沙城娛樂城合同终止js金沙城娛樂城关系的,视为用人单位未能保持或进步js金沙城娛樂城合同的商定条件。

本条所称js金沙城娛樂城合同商定条件是指,用人单位与js金沙城娛樂城者在续订js金沙城娛樂城合同时正在实施的标准和条件。

第十五条  用人单位应当按照司法规定为js金沙城娛樂城者缴纳社会保险费,因用人单位缘由导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费的,js金沙城娛樂城者可以根据《js金沙城娛樂城合同法》第三十八条规定消除js金沙城娛樂城合同,并请求用人单位付出经济补偿。

用人单位与js金沙城娛樂城者商定不缴纳或少缴纳社会保险费的,两边商定无效,应视为因用人单位缘由导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费。

第十六条  js金沙城娛樂城者提早三十日书面通知用人单位消除js金沙城娛樂城合同,在消除前js金沙城娛樂城合同应当延续实施。js金沙城娛樂城者未依法与用人单位消除js金沙城娛樂城合同,给用人单位造成损掉的,应当承当补偿义务。

第十七条  用人单位应当依法建立和完美js金沙城娛樂城规章制度,对严重背背规章制度的情况应加以明白,未明白具体规定的,用人单位不得根据《js金沙城娛樂城合同法》第三十九条第(二)项规定与js金沙城娛樂城者消除js金沙城娛樂城合同。

第十八条  本实施细则自2018年8月1日起实施,2023年7月31日废除。原天津市js金沙城娛樂城局下发的《关于印发〈天津市实施js金沙城娛樂城合同制度若干问题的规定〉的通知》(津劳局〔1997〕421号)、原天津市js金沙城娛樂城和社会保障局下发的《关于印发〈天津市实施js金沙城娛樂城合同制度若干问题的弥补规定〉的通知》(津劳局〔1998〕439号)同时废除。

天津市人力资本和社会保障局办公室

2018年7月2日印发

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