文 / 周丽霞,金诺律师事务所北京办公室高等合股人。

根据《js金沙城娛樂城合同法》、《劳务吩咐?消磨暂行规定》的有关规定,吩咐?消磨员工享有与用工单位的js金沙城娛樂城者同工同酬的权力,用工单位应当按照同工同酬原则向被吩咐?消磨js金沙城娛樂城者供给与工作岗亭相干的福利待遇,不得歧视被吩咐?消磨js金沙城娛樂城者。那末在实践中,假设吩咐?消磨员工主意同工同酬的,法院一般会若何处理?举证义务又是若何分派的呢?

【裁判要旨】

裁判要旨一:雷同的js金沙城娛樂城待遇分派办法不料味着js金沙城娛樂城者取得js金沙城娛樂城待遇的数额绝对同等,会因js金沙城娛樂城者个别的才能程度及js金沙城娛樂城绩效等身分存在差别。员工请求请求与公司的正式员工同工同酬,但其未举证证实具体工作情况完全一致的员工与其之间存在js金沙城娛樂城待遇上的差别,和在js金沙城娛樂城待遇分派办法上的差别对待,其应承当举证不克不及的晦气后果。

案例索引:史亮与北京志同联劳务办事有限义务公司等js金沙城娛樂城争议二审平易近事判决书【(2016)京02平易近终10346号】

法院认为:同工同酬只是相对的同工同酬,而非绝对的同工同酬。用人单位根据本单位的临盆经营特点和经济效益,依法自立肯定本单位的工资分派方法和工资程度。js金沙城娛樂城者存在个别差别,才能程度、闇练程度等弗成能完全一样。主意其与其他人员也就是直接与金泰物业公司签订js金沙城娛樂城合同的员工工作岗亭和内容一样但工资不合,起首,史亮系由志同联劳务公司吩咐?消磨至用工单位金泰物业公司,金泰物业公司是实际用工单位,而其所述的与金泰物业公司签订js金沙城娛樂城合同的员工是与金泰物业公司建立的js金沙城娛樂城关系,js金沙城娛樂城合同相对方及用工情势与史亮均不合。其次,当事人对本身提出的诉讼请求所根据的事实或辩驳对方诉讼请求所根据的事实有义务供给证据加以证实。没有证据或证据不足以证实当事人的事实主意的,由负有举证义务确当事人承当晦气后果。史亮虽主意其与其他同岗亭员工工作量及工作事迹雷同,但未供给证据证实其主意,其应承当举证不克不及的晦气后果。从工资表及银行交易记录看,志同联劳务公司为史亮发放的工资并未低于js金沙城娛樂城合同商定及司法规定,史亮请求按照北京市平均工资的60%补发工资差额缺乏事实及司法根据,法院不予支撑。

裁判要旨二:员工虽主意其与他人同工不合酬,但其在入职时光与他人不合,且工资待遇因学历、过往的工作经历等不合而有所差别,是以工资待遇的差别其实不背背相干司法规定,故员工请求付出工资差额的主意不予支撑。

案例索引:芦天文等与金融街控股股份有限公司北京金融街公寓经营治理分公司js金沙城娛樂城争议二审平易近事判决书【(2015)三中平易近终字第04220号】

法院认为:芦天文虽主意其与朱东辉同工不合酬,但朱东辉的入职时光早于芦天文,且两人的工资待遇因学历、过往的工作经历等不合而有所差别,其实不背背司法规定,且薪酬安排属于用工单位自立经营权的范围,司法亦未规定两个雷同岗亭的js金沙城娛樂城者薪酬必定完全雷同,故法院对芦天文请求两公司付出因同工不合酬而产生工资差额、年关奖差额的请求不予支撑。

裁判要旨三:员工未提交证据证实其与其他员工的工作内容一致,亦不克不及证实与其他员工承当雷同的工作职责,且没法证实存在js金沙城娛樂城待遇的差额,员工请求补足工资差额的主意不予支撑。

案例索引:刘甫军上诉北京燃气绿源达干净燃料有限公司等js金沙城娛樂城争议二审平易近事判决书【(2016)京02平易近终8564号】

法院认为:同工同酬是指用人单位对从事雷同工作岗亭、付出雷同js金沙城娛樂城、取得雷同工作事迹的js金沙城娛樂城者,付出一致的js金沙城娛樂城待遇。但这一原则并非指工资数额的绝对雷同,仍需综合js金沙城娛樂城者的工作才能、工作经验、工作量等身分进行衡量,并尊敬js金沙城娛樂城者与用人单位根据具体情况对岗亭和薪酬所做的商定。本案中,刘甫军所述情况及提交的证据未能明白表现其所享受的待遇背背同工同酬原则,故其请求同工同酬工资差额,根据不足,本院不予支撑。

【律师评析】

从检索的有关案例中,我们可以看出,与一般的js金沙城娛樂城争议胶葛不合,在吩咐?消磨员工主意同工同酬的案件中,法院课以员工更多的举证义务,包含员工须证实“同工”,比如雷同的工作才能、工作经验、从事雷同工作、付出等量js金沙城娛樂城且取得了雷同的工作成果等。再比如,员工须证实“不合酬”,即存在js金沙城娛樂城待遇差额。而前述内容,比如等量的js金沙城娛樂城及js金沙城娛樂城成果,实际上证实起来比较艰苦,这也正是在此类案件中,员工多为败诉的缘由地点。

对单位来讲,按照js金沙城娛樂城合同法的规定,对正式员工和吩咐?消磨员工实施雷同的js金沙城娛樂城待遇分派办法,根本可以认为是符合同工同酬原则,而这两类员工之间的实际工资待遇存在差距也是许可的。是以用工单位应做好薪酬制度的设计和合规,从制度上杜绝针对吩咐?消磨员工的歧视待遇现象。

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