10月28日,由中国人力资本开辟研究会、山东治理学院、山东省js金沙城娛樂城政策研究中间合营主办的首届工会与js金沙城娛樂城关系山东论坛在山东治理学院举办。

来自北京大年夜学、中国人平易近大年夜学、上海财经大年夜学、首都经济贸易大年夜学、吉林大年夜学、西南政法大年夜学、西北政法大年夜学、中国js金沙城娛樂城关系学院等国内着名高校的专家学者和来自浙江省、广东省、黑龙江省、江西省、河南省、山西省、北京市的工会干部学校的专家近60人参加了本次论坛。前来参加校庆活动的山东省部份市地工会引导和前来参加培训的日喀则市近40名工会干部也一路参加了论坛。

主动草稿

山东省总工会副主席王星海,中国社会法学研究会副会长兼秘书长、北京大年夜学法学院传授叶静漪,中国js金沙城娛樂城关系学院校长刘向兵,中国人力资本开辟研究会js金沙城娛樂城关系分会荣誉会长、中国社会法学会副会长、中国人平易近大年夜学传授、山东治理学院参谋、讲座传授常凯,中国人力资本开辟研究会js金沙城娛樂城关系分会会长、首都经贸大年夜学js金沙城娛樂城关系院长冯喜良,山东治理学院党委书记冯庆禄、院长邹广德等出席论坛揭幕式。揭幕式由山东治理学院院长邹广德主持。

本届论坛以“互联网经济与js金沙城娛樂城者权益保护”为主题,针对经济全球化和互联网经济背景下js金沙城娛樂城关系面对的新问题、新情况,分析了js金沙城娛樂城法范畴政策走向,提出了js金沙城娛樂城权益保护办法、人力资本治理模式。中国js金沙城娛樂城关系学院校长刘向兵从特点强校计谋高度出发,以大年夜学核心竞争力三环协同、双螺旋推动模型为基本,阐述高校核心竞争力与学科扶植的关系,经过过程核心竞争力辨认、培养与晋升,提出构建以js金沙城娛樂城关系为特点的“js金沙城娛樂城+”学科扶植。中国人平易近大年夜学常凯传授容身中国互联网经济成长近况,经过过程对学界不雅点和争辩核心的具体梳理,分析了互联网对js金沙城娛樂城关系的影响,提出经过过程完美现行js金沙城娛樂城司法规定、修改相干js金沙城娛樂城标准、完美和明白当局及雇主、js金沙城娛樂城者三方的权力义务等来实现互联网经济下js金沙城娛樂城者权益保护。北京大年夜学刘爱玉传授经过过程梳理就业脆弱性的汗青演变,分析就业主客不雅层面特点,提出脆弱就业演变出现出工作取得方法市场化、js金沙城娛樂城关系契约非正式化、任职短时间化、工作非延续性等特点,得出影响脆弱就业的制度、构造与技巧三大年夜身分,并在此基本上阐述了若何进行脆弱就业的多变量分析。山东财经大年夜学路军副传授针对灵活性用工带来的安然性问题,以柔性雇佣模型为研究框架,提出以法制下保护、机制下保护、福利化保护建立三维均衡框架来均衡柔性雇佣下的灵活性与安然性。

主动草稿

山东治理学院教师任鲁萍传授环绕国度传统元素对企业协商机制的影响,具体阐述了德国劳资协约自治模式与法团主义和多元理论、日本经营统合模式的协商机制与企业文化,梳理了中国企业协商机制与制度性资本的延续和创新。张会荣副传授容身其主持的国度社科基金项目阶段性研究,阐述了在外部情况难以控制的背景下共享人力资本的须要性,经过过程梳理新时代人力资本特点,分析其促进企业生计与健康成长的感化机理,构建了人力资本共享创新模式,摸索了中小企业可延续成长的新门路。朱艳菊副传授以新中国扶植时代、改革开放新时代、新时代为研究时光节点,经过过程梳理各时代中国共产党js金沙城娛樂城不雅的内容,得出构建js金沙城娛樂城不雅的启发。

另外,来自首都经济贸易大年夜学、上海财经大年夜学、山东南大学年夜学等其他高校及山东治理学院预会专家学者牢牢环绕论坛主题,就创新js金沙城娛樂城关系治理体系体例、推动js金沙城娛樂城法治扶植、实现js金沙城娛樂城保护等方面做了出色谈话。

此次论坛的举办,是山东治理学院校贯彻“依托工会,突出特点,为经济社会调和成长办事”办学方针的重要举措,对促进js金沙城娛樂城关系方面的学术交换与合作,促进js金沙城娛樂城关系学科成长、办事经济社会和工会事业的成长、构建中国调和js金沙城娛樂城关系具有重要意义。

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