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              1. 雇用常常见的14个司法误区,HR必定要避开!

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                以“非全日制”用工方法规避社保缴费? 这几个问题不能不看!

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                制度扶植对企业风险防控的重要性

                文 / 樊超 “工欲善其事,必先利其器”。一个完美的企业制度可以或许援助企业走向合法合规的门路,更好地发挥企业的人材价值,最大年夜限度地削减企业js金沙城娛樂城用工风险。那末如何的制度扶植才能对企业风险进行有效的防控呢,企业HR想必会有无数的困扰。 ...

                不签js金沙城娛樂城合同要付出双倍工资?这8种情况就不消!

                在HR平常工作中,与js金沙城娛樂城者初签和续签js金沙城娛樂城合同也是一件比较操心辛苦的工作。特别是续签,即使借助一些HR治理类软件,在员工人数多的情况下,照样轻易忘记。 特别是js金沙城娛樂城者司法意识日益加强确当下,一言不合就仲裁,一言不合就诉讼。“没签订js金沙城娛樂城合同...

                若何避免雇用广告中的“就业歧视”圈套?

                文 / 马强律师 2015年全国人大年夜重新修订《中华人平易近共和国就业促进法》,其明白规定:“js金沙城娛樂城者就业,不因平易近族、种族、性别、宗教崇奉等不合而受歧视。”但由于司法并未对“就业歧视”处罚进行明白规定且js金沙城娛樂城者对“就业歧视”问题维权意识比较脆弱,导...

                加盟店职工,js金沙城娛樂城合同与谁签

                近日,在本市一家着名西点加盟连锁店工作的蒋密斯向本报投诉称,她屡次向公司总部提出签订js金沙城娛樂城合同的请求,均遭到拒绝。公司总部答复她,该连锁店属于加盟性质,她只是与该连锁店有js金沙城娛樂城关系。然则连锁店不但不与她签订js金沙城娛樂城合同,连社会保险费也拒绝缴纳。  ...
                主动草稿

                走出试用期解雇的司法误区

                文 / 周斌 近日报载,小王为一家IT公司的编程人员,2013年3月1日入职,两边签订了自2013年3月1日至2014年2月28日时代的js金沙城娛樂城合同,并商定试用期1个月,自2013年3月1日至2013年3月30日。后在试用期内,公司与小王消除...

                接洽关系企业间员工的js金沙城娛樂城关系的处理

                文/ 杨晔蓉 接洽关系企业中,为了加强对企业的运营治理,常常会出现两家或两家以上的企业共用同一个董事、监事或高等治理人员。而为了节俭人力本钱及企业沟通运作,也可能会出现通俗员工共用的情况,而此种情况即为混淆用工。 但是混淆用工,处理不甚将会...

                双倍工资js金沙城娛樂城仲裁时效若何计算?图文详解实务中的三种不雅点

                文/黄俊 上海勤瑞律师事务所 本文由作者整编自微信公众号黄俊js金沙城娛樂城法工作室相干原创文章 问题的提出 2008年1月1日起实施的《js金沙城娛樂城合同法》确立了js金沙城娛樂城合同书面化的规矩。根据规定,用人单位必须在用工之日起1个月内与js金沙城娛樂城者订立书面js金沙城娛樂城合...

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