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          2. 不签js金沙城娛樂城合同要付出双倍工资?这8种情况就不消!

            在HR平常工作中,与js金沙城娛樂城者初签和续签js金沙城娛樂城合同也是一件比较操心辛苦的工作。特别是续签,即使借助一些HR治理类软件,在员工人数多的情况下,照样轻易忘记。 特别是js金沙城娛樂城者司法意识日益加强确当下,一言不合就仲裁,一言不合就诉讼。“没签订js金沙城娛樂城合同...

            若何避免雇用广告中的“就业歧视”圈套?

            文 / 马强律师 2015年全国人大年夜重新修订《中华人平易近共和国就业促进法》,其明白规定:“js金沙城娛樂城者就业,不因平易近族、种族、性别、宗教崇奉等不合而受歧视。”但由于司法并未对“就业歧视”处罚进行明白规定且js金沙城娛樂城者对“就业歧视”问题维权意识比较脆弱,导...

            加盟店职工,js金沙城娛樂城合同与谁签

            近日,在本市一家着名西点加盟连锁店工作的蒋密斯向本报投诉称,她屡次向公司总部提出签订js金沙城娛樂城合同的请求,均遭到拒绝。公司总部答复她,该连锁店属于加盟性质,她只是与该连锁店有js金沙城娛樂城关系。然则连锁店不但不与她签订js金沙城娛樂城合同,连社会保险费也拒绝缴纳。  ...
            主动草稿

            走出试用期解雇的司法误区

            文 / 周斌 近日报载,小王为一家IT公司的编程人员,2013年3月1日入职,两边签订了自2013年3月1日至2014年2月28日时代的js金沙城娛樂城合同,并商定试用期1个月,自2013年3月1日至2013年3月30日。后在试用期内,公司与小王消除...

            接洽关系企业间员工的js金沙城娛樂城关系的处理

            文/ 杨晔蓉 接洽关系企业中,为了加强对企业的运营治理,常常会出现两家或两家以上的企业共用同一个董事、监事或高等治理人员。而为了节俭人力本钱及企业沟通运作,也可能会出现通俗员工共用的情况,而此种情况即为混淆用工。 但是混淆用工,处理不甚将会...

            双倍工资js金沙城娛樂城仲裁时效若何计算?图文详解实务中的三种不雅点

            文/黄俊 上海勤瑞律师事务所 本文由作者整编自微信公众号黄俊js金沙城娛樂城法工作室相干原创文章 问题的提出 2008年1月1日起实施的《js金沙城娛樂城合同法》确立了js金沙城娛樂城合同书面化的规矩。根据规定,用人单位必须在用工之日起1个月内与js金沙城娛樂城者订立书面js金沙城娛樂城合...

            你知道社会保险缴纳的逼迫性吗?

            自上世纪70年代后期实施筹划生育政策以来,我国人口年纪构造已逐渐进入老龄化阶段。有材料显示,今朝我国老年人大年夜概以每年3%的速度递增,表示出高龄、高速、高基数的特点。估计到2050年,我国老龄人口将激增至4亿阁下,占到我国总人口的25%,并且...

            用人单位是否是有权对员工进行罚款

            作者:崔新江律师 实际中,一些用人单位常常根据本单位的规章制度、员工手册等的规定,对员工背背规章制度的行动予以必定命额的罚款。那末,用人单位的这类罚款的行动是否是合法,有无司法根据?这不只是很多js金沙城娛樂城者关怀的问题,一样不罕用人单位也心存困惑。...

            js金沙城娛樂城法教你若何精确告退

            告退是辞去地点工作单位职务,是js金沙城娛樂城者向用人单位提出消除js金沙城娛樂城合同或js金沙城娛樂城关系的行动。告退一般有两种情况,一是依法急速消除js金沙城娛樂城关系。如用人单位对职工有暴力或威逼行动逼迫其js金沙城娛樂城、不按合同商定付出工资等,职工可以随时向用人单位提出消除js金沙城娛樂城合同的请求;...

            若何精确利用“末位镌汰”?

            (作者:魏浩征  金沙国际平台登录:劳达laborootjs金沙城娛樂城法员工关系专家) 有关机构赓续发文,司法专家们赓续说法,乃至最高人平易近法院不吝以公报案例(中兴通信“末位镌汰”败诉案)、会议记要的方法反复普法。但是,“末位镌汰”或类似“末位镌汰”的逼迫正态...

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